مطلوب: الراحل الراحل للتكنولوجيا العمال

نحن نبحث عن شخص لديه دوافع عالية وذكي للغاية للحفر في تفاصيل مشكلة صغيرة ومملة في الغالب والتي حددناها حيوية لأعمالنا لأنه ، على نطاقنا الذي لا يمكن فهمه ، حتى التحسين الضئيل سيؤدي إلى ملايين الدولارات الإضافية ربح لدينا التنفيذيين تعويض الأسهم والمستثمرين.

المسؤوليات الأساسية

  • تعلم بسرعة خصوصيات وعموميات مكانة فريقك الصغيرة داخل المنظمة ، المعرفة التي لا طائل من ورائها خارج العالم الضيق بشكل ملحوظ من الأعمال الأساسية لشركتنا.
  • ساعد فريقك على إنجاز OKRs من خلال قيادة مؤشرات الأداء الرئيسية مثل أتمتة خطوط الإنتاج الرئيسية وتقليل FTEs وتأمين الشراكات الخارجية دون التوقف للنظر في ما إذا كان هوسنا بتقليل الإنتاج إلى مقاييس قابلة للقياس الكمي هو جزء من التكتيك لإخفاء الحقيقة أنك سوف تقضي في النهاية على عملك.
  • قم بتنظيم العديد من الاجتماعات مع مجموعة متعددة الوظائف من أصحاب المصلحة الرئيسيين ، سيتم إعادة جدولة معظمهم قبل دقائق أو من الموعد المحدد للبدء فيها ، ولن يؤدي أي منها إلى أي قرارات أو تقدم ملحوظ.
  • دون الحصول على إرشادات صريحة ، اقض ما بين 30 إلى 40٪ من وقتك في تعلم لعب اللعبة السياسية وراء نظام مراجعة الأداء الذي يفترض أنه غير متحيز والذي يحدد فعليًا من يتسلق سلم الشركات ومن يتعطل كواحد من الشخصيات المتميزة.
  • ناقش بشغف الآثار الأخلاقية والقانونية للعمل المشكوك فيه الذي تسهم فيه قبل أن تقرر في النهاية أن مساعدة الشركة على إنجاز بيان مهمتها السامية يبرر تدمير بوصلة أخلاقية ، حتى لو بدا أن عملك لا علاقة له بالمهمة.

حولك

ستنجح في هذا المنصب إذا أثبتت قدرتك على تسامح ما يكفي من تفاهة الوجود في شركة مثلنا في مقابل الامتيازات التي تخلق شعورًا زائفًا بالاستقرار والتقدمية. ليس لدينا أي متطلبات محددة لهذا الدور ونشجع أي شخص يعتقد أنه يمكن أن ينجح في تقديم الطلب ، ولكن الأشخاص الآخرين في هذا الدور الذين ستتحدث إليهم كجزء من عملية المقابلة لديهم الخصائص التالية:

  • 5-10 سنوات من الخبرة في الدور المحدد الذي يشغلهن حاليًا ، على الرغم من حقيقة أنه كان موجودًا منذ 3 سنوات فقط
  • قائمة بالمهارات الفنية المحددة للغاية التي يبدو أنها ولدت بها
  • درجة مثيرة للإعجاب من جامعة هارفارد أو ستانفورد أو معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا أو من كلية فنون ليبرالية صغيرة مكلفة للغاية

معلومات عنا

نحن نسعى جاهدين لنكون الشركة الرائدة في العالم في إجبار مليارات الناس على دفع مبالغ زائدة عن منتجنا الأساسي المفيد ، ولكن المحدود للغاية ، مع ساعات من اهتمامهم والوصول غير المحدود تقريبًا إلى بياناتهم الشخصية. لقد نجحنا في احتواء هذا السوق بشكل عملي ، مما وضعنا في وضع احتكاري سمح لنا بالتوسع في مجالات أخرى أكثر إثارة للاهتمام من المنتجات التي نستخدمها في مواد الإعلان والتوظيف لدينا لجعل الموظفين المحتملين مثلك أكثر حماسة لفرصة العمل بالنسبة لنا مما ينبغي أن يكون. على الرغم من أننا نقدم من الناحية النظرية طرقًا للموظفين للحصول على وظائف أكثر إثارة وتأثيراً من هذا المسار ، إلا أن معظمهم يتمتعون بتجربة عالية أو لا يدرون إيرادات ، وبالتالي فإنهم منافسون للغاية أو يعانون من نقص شديد في التمويل.

نحن ندفع رواتب تنافسية لسوق قمنا بتقييده بشكل مصطنع عبر اتفاقية غير قانونية لمكافحة الصيد الجائر مع منافسينا. نحن نقدم فوائد مذهلة للمشاة على ما يبدو ولكن تاريخياً ، بما في ذلك الرعاية الصحية المتوسطة التي تحصل عليها في أي مكان في الولايات المتحدة ، مطابقة 401 (ك) التي ليست معاشًا ، ووجبات مجانية يوميًا ليست استراحات غداء بتكليف من الاتحاد ، وغرفًا للوجبات الخفيفة تسمح لك لاتخاذ فترات راحة أقل وأقصر ، PTO غير محدود لا يستخدمه أحد في الواقع ، غرف تمارين وألعاب ، وشعور بالاتصال مع زملائك في العمل ، فإننا ندعو الثقافة ، ولكن في الحقيقة مجرد نتيجة حتمية لقضاء 8-12 ساعة في اليوم مع نفس الأشخاص لسنوات دون مغادرة المبنى خلال ساعات العمل.

نحن رب عمل تكافؤ الفرص. سيتم النظر في جميع المتقدمين للعمل دون الانتباه إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو المخضرم أو حالة الإعاقة. على الرغم من ذلك ، ما يقرب من 60 ٪ من شركتنا بيضاء ، و 70 ٪ من الذكور ، ونحن نصدر فقط بيانات غامضة حول جهودنا لتحسين تنوعنا وبيانات التوظيف المجمعة لإظهار التقدم الذي يحجب حقيقة أن الأمور أسوأ إذا قمت بتصفية بيانات القوى العاملة لدينا حسب الدور أو الراتب.