تبحث لاستئجار شركة تطوير البرمجيات؟ تحقق من هذه الشخصيات 6

فرق رشيقة ذاتية التنظيم

إن تحديد واختيار شركة تطوير البرمجيات المخصصة المناسبة هو بلا شك مهمة شاقة بالنسبة للعديد من الشركات. يمكن أن يكون نعمة موفر الحلول الكامل ، الذي يقف بجانبك من الفكرة إلى التنفيذ وحتى الدعم ، إلى جانب دمج الخطط لمتطلبات المستقبل. أكثر من كل هذه الجوانب التقنية ، سوف يوفر لك التعاون المثمر راحة البال الكاملة والثقة.

على مدى السنوات الـ 13 الماضية ، كانت شركة Bridge Global ، وهي شركة لتطوير البرمجيات مقرها هولندا ، في طليعة تقديم حلول البرمجيات الإبداعية للشركات العالمية. ولكن تميزنا لا يكمن فقط في كوننا شريكًا كاملًا في حلول تكنولوجيا المعلومات ، ولكن الطريقة التي نجعل بها تعاون تكنولوجيا المعلومات في جميع أنحاء العالم أكثر سلاسة وفعالية وإبداعًا.

كيف نفي بمتطلبات البرامج الخاصة بك؟

كما نعلم جميعًا ، فإن الحصول على الفريق المناسب من خلال مجموعات المهارات المناسبة أمر بالغ الأهمية. في بعض البلدان ، خاصة في هولندا والسويد وألمانيا وفي أجزاء أخرى من أوروبا ، من الصعب للغاية الحصول على مطوري برامج ذوي خبرة وكفاءة في الوقت المناسب وفي المدة المناسبة. عوامل التكلفة قد تشكل أيضا بعض القيود. نحل هذه المشكلة من خلال مد فرق تكنولوجيا المعلومات التي تضم مجموعات المهارات المناسبة إلى الشركات الموجودة في جميع أنحاء العالم بغض النظر عن مواقعها.

تفرد الفرق التي نقدمها

تحقق من بعض الميزات المميزة الفريدة لفرق البرامج:

1. الفرق التي تتبنى الموقف التدريجي: يتم رعاية فرقنا في بيئة تقدمية لإبراز الأفضل. نحن نفخر بالهيكل التنظيمي المسطح لدينا مع عدم وجود طبقات من التسلسل الهرمي أو الحد الأدنى. يساعدنا ذلك في الحصول على نمط قيادة موزَّع بشكل طبيعي ، حيث يكون كل عضو في الفريق وحدة لصنع القرار. الميسرين تحفيز وتوجيه الفرق. وبما أن كل عضو يشارك في عملية صنع القرار ، فإن المساءلة وزيادة الإنتاجية.

2. فرق Agile الموزعة - تتبع الفرق التي نقدمها نموذج Agile الموزع للعمل الذي صاغه مؤسسنا Hugo Messer ، رجل الأعمال الهولندي الشهير ومدرب Agile. نحن نركز على دورات الإفراج القصيرة ، والتطور السريع ، والتسليم المتكرر وفي الوقت المناسب ، والتي بدورها تساعد عملائنا على الحصول على عائد استثمار مرتفع.

3. فرق التنظيم الذاتي: بالنسبة للعديد من الشركات ، يعد التنظيم الذاتي أسهل في التبشير وصعوبة ممارسة المفهوم. لكن نجحنا في جعل هذه الأيديولوجية حقيقة واقعة! نحن كيان منظم بالكامل. يستجيب كل عضو في المنظمة بشكل خلاق للاحتياجات وينظم الفرص عند ظهورها. إن إنتاجيتنا وجودة العمل لدينا تعززان ، حيث تتحسن خفة الحركة من خلال التنظيم الذاتي.

4. فرق مخصصة ومخصصة: الفرق التي نقدمها مصممة خصيصًا حسب متطلبات العميل المحددة. وهي مكرسة لمشاريع العملاء وتستجيب بدرجة كبيرة للمتطلبات المتغيرة.

5. فرق عالية التدرج وقابلة للتكيف: يمكن للعملاء توسيع أو خفض حجم الفريق وفقا لمتطلباتهم المتغيرة. نقوم بتخصيص الفريق من خلال ضبط أعضاء الفريق ، وتجنيد أعضاء جدد ، وتقديم الدعم من المهندسين المعماريين رفيعي المستوى وما إلى ذلك. يشارك العميل مشاركة كاملة في عملية الفحص والاختيار. يمكن للعملاء الاتصال بالفريق "خاص بهم" بكل معنى الكلمة.

6. تعاون سلس بين الفرق البحرية والبرية: يتم حث كل عضو من أعضاء الفريق جيدًا في ثقافة هولندية تقدمية من وقت انضمامهم. هذا يساعدهم على الابتعاد عن أي نوع من الحواجز الثقافية عندما يتفاعلون مع زملائهم في الفريق في الجزء الآخر من الكرة الأرضية. نحن نضمن تداخل ما لا يقل عن 5 ساعات من الوقت بين فرق العملاء الخارجية والداخلية. إلى جانب ذلك ، يقوم الفريقان بزيارات بحرية وبرية للتفاعل والاختلاط ببعضهما البعض. كل هذه تساعدنا في القضاء على الحاجز الجغرافي تماما.

ألا تعتقد أن هذا هو الموقف الذي تحقق الحلم في أن يكون لدينا فريق متخصص من خبراء تكنولوجيا المعلومات يتمتع بمبادرة استباقية عالية ، ويكون مسؤولاً ومبتكراً؟ يمكن لجميع المنظمات تشكيل فرقها في نمط تقدمي للغاية إذا كانوا على استعداد لإلقاء العقبات وتضييق العقليات.