أفضل المهارات لتطوير آفاق حياتك المهنية في عام 2019

ما المهارات التي تحتاجها لإتقانها حتى تتمكن من تحقيق هدفك المهني القادم؟ يتغير سوق العمل ومتطلباته مع اشتداد حدة المنافسة وتبرز تقنيات جديدة مثل الذكاء الاصطناعي والتشغيل الآلي والذكاء الآلي. ومع ذلك ، فإن غالبية الأفراد العاملين لا يعرفون كيفية مواكبة هذه التغييرات وتحقيق أقصى إمكاناتهم المهنية. في أي حال ، لماذا تهتم إذا ذهبت إلى المدرسة ، وحصلت على درجات ممتازة وتأمين وظيفة جيدة؟

الحقيقة هي أن التطوير الوظيفي والنجاح يحتاجان إلى أكثر من مجرد الحضور للعمل. مع المهارات المناسبة للسيرة الذاتية ، يمكنك أن تنمو حياتك المهنية باطراد. في هذه المقالة ، سنساعدك في تعلم المهارات اللازمة للنجاح الوظيفي في عام 2019 للمضي قدمًا.

شحذ مهارات التفاوض الخاصة بك

هل سبق لك التفاوض على راتبك أو راتبك أو وظيفتك؟ عدد قليل جدا من الموظفين يتفاوضون في الواقع على عرض الراتب ، مما يؤدي إلى خسائر كبيرة في سياق حياتهم المهنية بدلا من أولئك الذين يتفاوضون. وليس فقط راتبك الذي يمكنك التفاوض. البعض الآخر يتضمن حزمة الفصل ، العنوان ، الوظيفة ، المكتب وجدول العمل. أفضل طريقة للعمل على هذه المهارة هي التسجيل للتدريب على التفاوض.

إتقان التواصل الفعال ويكون الدافع الذاتي

تعد القدرة على التواصل بفعالية في كل من الأشكال المكتوبة والشفوية واحدة من أفضل المهارات المطلوبة في مكان العمل. هذه إلى جانب الاستماع الجيد هي بعض من أهم مهارات وقدرات المدير والمشرف المطلوبة في الوصف الوظيفي. على سبيل المثال ، إذا كنت قائد فريق ، فأنت الرابط بين الموظفين في فريقك والإدارة العليا. لذلك ، يجب أن تكون على دراية بالقنوات المختلفة التي يمكنك التواصل من خلالها بما في ذلك البريد الإلكتروني أو الهاتف أو وسائل التواصل الاجتماعي أو الاجتماعات أو العروض التقديمية أو وجهاً لوجه. لتحسين طريقة اتصالك ، حافظ على اتصال العين مع الشخص الذي تتحدث إليه ، وابتسم واحرص على الاستماع. إذا كنت قائدا ، حتى في فريق صغير ، فإن المهارات والقدرات الإدارية ضرورية. يمكنك أن تبدأ من خلال بناء الثقة وتركها تشعر بالراحة عند الاقتراب منك. أيضًا ، الاجتماعات المنتظمة وسياسة الباب المفتوح تعمل جيدًا في الحفاظ على علاقة عمل جيدة.

علاوة على ذلك ، تأكد من أن لديك موقف إيجابي ولديك دوافع ذاتية للعمل. إن إبعاد نفسك عن نفسك أو تحملك لنفسك احتراماً أعلى من الموظفين الآخرين لن يكسبك الاحترام في عملك بدلاً من ذلك ، كن مشجعًا ، واعترف بإنجازات الآخرين وتهتم بحياة أعضاء فريقك.

كن مبتكرًا في تسلق السلم الوظيفي

أن تكون مبتكرًا أمر ضروري لنجاح العمل والنمو. في كثير من الأحيان ، ما مدى إبداعك في إملاء ما إذا كنت تقع في أسفل أو أعلى حياتك المهنية. تشير ماكينزي إلى أن 84 ٪ من المديرين التنفيذيين للأعمال يقولون إن الابتكار أمر حيوي لاستراتيجية نمو أعمالهم. ومع ذلك ، قليل من الموظفين يدركون أن القدرة على الابتكار جزء من متطلبات الوظيفة. ساعد مؤسستك في أن تصبح أكثر كفاءة من خلال البحث عن طرق جديدة لأداء المهام أو التعامل مع التحديات. مع الابتكار والتفكير الاستراتيجي ، يمكنك تخطيط وتحديد الأولويات لمساعدة شركتك على زيادة الإنتاجية والربحية. في النهاية ، سيرى رئيسك عملك الدؤوب ويكافئه.

اعمل على مهاراتك التنظيمية وقدرتك على التفويض

قد تتطلب منك مهمتك التعامل مع العديد من المهام. لذلك ، تعتبر المهارات التنظيمية والإدارية ضرورية في الإدارة الفعالة لعبء العمل. التأخر والعمل قذرة هي نتيجة لضعف قدرات المنظمة. ومع ذلك ، كمدير ، قد تحتاج إلى تفويض بعض واجباتك. التفويض ليس عرضًا للضعف أو عدم القدرة على تحمل مسؤوليات الوظيفة. بدلاً من ذلك ، يعرض مهارات إدارة أعمال ممتازة من خلال زيادة الإنتاجية وتطوير الثقة في الموظفين. مع قدرات تنظيمية جيدة ، يمكنك توفير الوقت والوفاء بالمواعيد النهائية والحفاظ على التوتر عند الحد الأدنى.

تطوير قدرات جيدة في حل المشكلات واتخاذ القرارات

واحدة من أهم المهارات لتحسين العمل القدرة على حل المشاكل. كمدير أو مشرف أو قائد فريق ، ستحتاج غالبًا إلى اكتشاف التحديات التي تؤثر على الموظفين ومعالجتها. علاوة على ذلك ، سوف تحتاج إلى أن تكون مبدعًا من أجل حل المشكلات في الوقت الفعلي والحفاظ على إنتاجية الموظفين.

تعد مهارات اتخاذ القرارات الجيدة أمرًا حيويًا أيضًا في الإدارة كما في بعض الأحيان ، ستحتاج إلى اتخاذ قرارات عفوية لفريقك. صانع القرار الجيد هو الشخص الذي يمكنه تقييم المشكلة بسرعة واتخاذ الخيار الأنسب. إليك بعض النصائح لمساعدتك في أن تصبح صانع قرار جيدًا وحل المشكلات:

· استخدم الخرائط الذهنية لتصور المشكلات وحلولها الممكنة ؛

· قم بعمل إيجابيات وسلبيات كلما كنت في مأزق ؛

· قم بتمارين الدماغ باستخدام الألعاب أو الألغاز ؛

· لا تتجاهل "شعورك الغريزي" عند تحليل الموقف ؛

· اسأل عن مساهمات الموظفين كلما اتخذت قرارًا بالتأثير عليهم.

بناء مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين

مهارات إدارة الأفراد ضرورية في أي وظيفة تتطلب منك التفاعل مع الأشخاص. يجب عليك إنشاء علاقات جيدة مع أشخاص في مكان العمل إذا كنت تريد التعايش بسلام. كيف تتصل مع الزملاء وكبار السن والمرؤوسين سوف تملي ما إذا كنت تكتسب الاحترام أو الكراهية. لذلك ، إذا كنت جديدًا في إحدى المنظمات أو كنت قد عينت للتو فريقًا ، فاستغرق وقتًا للتعرف على الأشخاص على المستوى المهني والشخصي. إذا كنت مديرًا ، فاشترك مع موظفيك وتأكد من أنهم مرتاحون في التحدث إليكم. ومع ذلك ، حاول ألا تذهب إلى البحر لأنه قد يكون مزعجًا - احتفظ بحدود احترافية.

ممارسة إدارة الوقت وتلبية المواعيد النهائية الخاصة بك

تشير الإحصاءات إلى أن الشخص العادي يحصل على حوالي 7 فترات انقطاع كل ساعة والتي تصل إلى نصف ساعات العمل العادية. 80٪ من هذه الانقطاعات لها قيمة حقيقية ضئيلة أو معدومة ، مما يترجم إلى حوالي 3 ساعات يوميًا من وقت العمل الضائع. في النهاية ، يؤدي الوقت الضائع إلى خسائر للشركات.

ربما تكون الإدارة السيئة للوقت السبب الأكبر لانخفاض إنتاجية العمل. إذا لم تقم بإدارة وقتك بكفاءة ، فستشمل النتائج المواعيد النهائية الضائعة والموقف الضعيف مع رئيسك في العمل وحتى احتمال التعرض للإطلاق. تم إطلاق الكثير من الأشخاص على التأخير الثابت في أداء المهام. علاوة على ذلك ، فإن التخطيط غير الصحيح للوقت وبالتالي عدم الالتزام بالمواعيد النهائية المحددة سيؤثر سلبًا على آفاق حياتك المهنية ونموك.

عندما يكون لديك هذه القدرات ، وأنت رائع في وظيفتك ، سيكون لديك فرص وظيفية أفضل بغض النظر عن مجال عملك. على الرغم من بساطتها ، فإن هذه القدرات هي مفتاح النجاح الوظيفي.