هل أنت منطو؟ أخبار سارة: العلم يقول أن الأنطائيين يقودون أفضل الشركات

الائتمان: صور غيتي

أنت تعرف ما يتطلبه الأمر للنجاح في العمل - يجب أن تحظى بالاحترام. اوز القيادة. تنزف الكاريزما. السيطرة على من اللحظة التي تمشي في الغرفة.

على الأقل ، هذا هو الرئيس التنفيذي الناجح للنموذج باختصار.

نحن مشروطون من التعليم المبكر للاعتقاد بأن السمات المرتبطة عادة بالانبساط مرغوبة إذا كنا نريد أن نكون قادة في مجال الأعمال التجارية: الانفتاح ، والطبيعة المنتهية ولايته ، وحبذ الثقة.

لقد تعلمنا التحدث بطريقة موثوقة ؛ أن تكون خطباء رائعين. قيل لنا أن نتوقع الثقة. تملك الغرفة.

بعد كل شيء ، يتطلب الأمر شخصية كبيرة وكبيرة للسيطرة على التفاوض ، أو إلهام المستثمر ، أو تحفيز شركة كاملة من العمال.

ماذا لو لم يكن هذا مهمًا حقًا؟

الفكر مخيف ، أليس كذلك؟ كيف نعرف ما الذي تبحث عنه في شركة رائدة؟

حسنًا ، تشير دراسة حديثة أجراها باحثون في جامعة هارفارد وستانفورد وجامعة شيكاغو ونشرها المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية إلى أننا ربما كنا ننظر إلى قادتنا على خطأ. في دراستهم لـ 4،591 من الرؤساء التنفيذيين ، وجدوا أن الشركات التي يديرها الرؤساء التنفيذيون المطوّلون تفوقت على نظرائهم. في الواقع ، بلغ متوسط ​​العائد على الأصول للشركات المدرجة في البورصة والتي تديرها شركات خارجية.

إنه مجنون ، أليس كذلك؟

يعني انبساط عظيم. نحن نحب الخارجين - فهم مسلمون وملهمون وممتعون.

ومع ذلك ، يبدو أن الانطوائيين ربما لا يزالون يتمتعون بالميزة عندما يتعلق الأمر ببراعة الأعمال. كيف يمكن أن يكون هذا؟

بادئ ذي بدء ، يحذر مؤلفو الدراسة ، يجب أن نحرص على عدم الخلط بين العلاقة السببية. يجب إجراء المزيد من البحوث لحساب العوامل التي يمكن أن تشوه النتائج ، مثل الميل إلى اختيار الرؤساء التنفيذيين بناءً على سمات الشخصية في المقام الأول. الشركات التي تبحث عن شخصيات كبيرة لقيادة خلال أوقات الاضطرابات ربما تكون قد فشلت أو قللت الأداء على أي حال.

ومع ذلك ، ظهر راكيش كورانا في عام 2004 ، في عملية اختيار الرئيس التنفيذي في البحث عن منقذ الشركات: السعي غير العقلاني للمديرين التنفيذيين الكاريزميين (مطبعة جامعة برينستون) وألقى الضوء على الاتجاه المقلق نحو التوظيف على أساس الشخصية . كانت هذه هي المرة الأولى التي نرى فيها دليلاً حقيقياً على هذه النزعة لاختيار مديرين تنفيذيين لا يعتمدون على خبرتهم أو نجاحاتهم الواضحة ، ولكن على جاذبيتهم. وخلص إلى أن سوق العمل للمديرين التنفيذيين أقل عقلانية مما يعتقد الكثيرون.

بالنظر إلى المبلغ الضخم من الأموال التي يتم دفعها لكبار المديرين التنفيذيين ، فإن الأمر يستحق بالتأكيد التأكد من حصولك على أفضل مرشح - ليس فقط الشخص الأكثر إثارة للإعجاب أو الإعجاب به. من المؤكد أنك تريد خطيبًا قويًا وحافزًا على رأسك ، لكن الأداء في نهاية المطاف هو ما يهم حقًا.

وهذا هو المكان الذي يمكن أن يلمع فيه الأنطوائيون حقًا. إنهم مستمعون رائعون ورواة قصص رائعون وغالبًا ما يتعاملون مع المشكلات بطرق إبداعية. يقول الباحث آدم غرانت ، إن الرؤساء المتقدمين يمنحون موظفيهم مجالاً أكبر في تطوير أفكارهم الخاصة ، ويميلون إلى أن يكونوا متعاونين كبار.

نظرًا لأنهم لا يمتلكون هذه الشخصية العظيمة والكبيرة التي تنطلق من الخارج لإغراء لجنة توظيف ، يعتمد المرشحون التنفيذيون المنطلقون على خبرتهم وأدائهم السابق للفوز بالمنصب. يبدو أن هذا ما يجب أن نبحث عنه على أي حال!

إذا كنت قد استمتعت بقراءة هذا المقال ، فيرجى التوصية به ومشاركته لمساعدة الآخرين في العثور عليه!

نبذة عن الكاتب

لاري كيم هو الرئيس التنفيذي لشركة Mobile Monkey ومؤسس WordStream. يمكنك التواصل معه على Twitter و Facebook و LinkedIn و Instagram.